Hello!

Issue #7 of The Work Survival Guide. This is the Lucky Seven and it is a special edition.

English → 1st half

Spanish → 2nd half here

¡Hola!

Edición #7 de The Work Survival Guide. Esta es el Siete de la Suerte y es una edición especial.

Inglés → 1ra parte

Español → 2da parte aquí

ENGLISH VERSION

I texted a friend last week to share a meme. Normal stuff, right? And suddenly there it was, another casualty of the famous lay off.

This is happening more and more often to so many people around the world.

Nobody, regardless of background, performance, friends, salary, job title, connections, whatever, is exempt.

And for that reason, this issue is for this topic only.

I'd like to dedicate Issue #7 to:

All the people who have faced a layoff
Those currently going through one
People who will have to face this in the future
And to my past self, who had to face this as well

You're not alone. You'll be ok.

One more thing before we dive in:

If you talk to someone who is going through a layoff, be mindful. Be supportive. Listen to them. Let them vent. If you can help, help.

They don't need:

Your constructive feedback right now
Your perspectives and insights on the situation
Your reasoning
Your "I told you so"
Your "I would've done..."
Your inputs on what they did wrong and how they got what they deserved
Your story on how someone else's layoff was worse than theirs

NO.

Just be kind.

You could be next.

SECTION 1️⃣ - MY INSIGHTS

💭 MY THOUGHTS ON…

YOU WERE LAID OFF. NOW WHAT?

First, where's the hidden camera? Did this really happen?

Yeah. You were laid off from your long-term job, and you didn't have a plan.

Welcome to the club nobody wants to join.

Part 1: The Shock (First 24-48 Hours)

Give yourself permission to grieve. Seriously.

This isn't weakness. You just lost structure, income, identity, and probably some friendships in one conversation. That's not nothing.

What NOT to Do

Don't post on social media immediately. You're emotional. You might say something you'll regret. LinkedIn isn't your therapist.

Don't call all your ex-coworkers the same day. Yes, they'll reach out. Let them. But when they do? Shut up. Be polite. Say nothing about your boss or the company.

Why? Because anything you say will get repeated. Twisted. Used against you later. You think you're venting to a friend. You're actually creating evidence.

The truth nobody says: Talking shit feels good in the moment. It will hurt you in the future. Bitterness is loud. It travels. And hiring managers can smell it from a mile away.

Take a breath. Process the shock. Think.

Part 2: The Grief (Days 3-7)

Even if your layoff was unjustified, there are always some things you can do better next time. This is the time to process, to understand, to see yourself for what you've been doing, what things you want to avoid, and where you want to go next.

So vent with your real friends, family, or a mentor, not with anyone. Yes, you feel ashamed. Yes, you feel like a loser. But you're just human. Humans make mistakes. So do you.

This is not the time to be hard on yourself. This is the time to take care of yourself.

So go ahead: Cry. Vent. Yell. Rant and rave. Whatever you want. I even recommend therapy, it helps.

It's okay if your family sees you in bad shape. It's your right. And they have to understand that losing a job isn't just about the money. It's about your identity. Your status. Your career. Your routine. Your plans.

And it's harder when you were committed and doing something you love.

People will say: "Oh, c'mon, it's just a job!"

Maybe it is. But this job wasn't "just a job" for you.

So grieve. Do your process.

Part 3: The Pivot (The Moment You Decide)

Now, you can't do this 100% of the time. Because unfortunately, your last name isn't Walton, and your dad isn't the Sheikh of Abu Dhabi.

You need to start planning. You need to start moving.

Movement is life.

Here's the Truth

Whether the layoff was fair or not doesn't matter anymore. You can't change it. You can only control what's next.

The choice: Stay stuck in the "why me?" or start building the "what now?"

The release: Letting go doesn't mean pretending it didn't hurt. It means deciding the hurt won't define your next move.

Yes, if you want to go away for a few days to detox yourself, fine. But don't go to Australia, go closer. And don't go shopping like you're a Kardashian.

It's time to plan. It's time to move.

Part 4: The Plan (Week 2+)

The 5-Step Recovery Plan

A Professional Roadmap to Navigate the Transition & Launch You v2.0

Step 1: Financial Reality Check

Check your financial situation. Cut what's not necessary. You don't know how long it's going to take to land a new job.

Create your plan for:

3 months
6 months
9 months
After 12 months

Real numbers. Not hopeful math.

Step 2: Self-Assessment (What You're Actually Good At)

This isn't just about landing another job. This is about figuring out what you actually want.

Ask yourself:

What am I actually good at? (Not what your job title said, what do you do better than most people?)
What did I hate about that job? (Because now you get to avoid it.)
Who's really in my corner? (Not "contacts." People who'd actually help.)

And here's the question nobody asks you:

Is this your chance to start that thing you've been putting off?

That business. That side hustle. That consulting gig. That creative project you always talked about but never had time for.

You have time now.

I'm not saying quit the job search and go all-in on a dream with no plan. But maybe this layoff is the universe giving you a window. A few months where you can test something while you're looking for the next role.

Find a mentor. Someone who's done what you're thinking about doing. Ask them the real questions. Not "should I do this?" but "what do I need to know before I start?"

Maybe you land a job in two months and the side thing stays a side thing. Fine. Or maybe the side thing takes off and becomes the main thing. Either way, you tried. And that's better than wondering "what if?" for the rest of your career.

Why this matters: Because layoffs aren't just about losing something. They're also about gaining something back, your time, your autonomy, your ability to choose.

Reach out. Start your research now. Tell people what you're looking for or what has been calling your attention (role, industry, salary expectations).

Step 3: Clean Up Your Story

How do you talk about the layoff in interviews without sounding bitter or broken?

Try this:

"The company went through restructuring and eliminated my role. I'm now looking for [X type of opportunity] where I can [specific value you bring]."

Short. Clean. No drama. No blame. Just facts and forward motion.

Step 4: Rebuild Your Routine

When you lose your job, you lose structure. Your brain hates that. Build a new one.

Wake up at the same time
Block time for job searching (treat it like a job, set hours, then stop)
Do something physical (walk, gym, whatever, just move)
Connect with people (coffee, calls, not just LinkedIn messages)

Structure matters when your days suddenly have no structure.

Step 5: Network Without Desperation

Reach out to people. But not with "I got laid off, got anything?"

Try this instead:

"Hey, I'm exploring what's next after my role was eliminated. I'd love to grab coffee and hear what you're working on."

See the difference? You're interested in them, not just using them for leads.

What Actually Works on LinkedIn (If You're Going to Post at All)

Skip the storytelling. Skip the inspirational closer. Just be clear.

Try this:

"After [X years] at [Company], my role was eliminated as part of restructuring. I'm now looking for [specific role/industry] opportunities where I can [specific value you bring]. Open to [contract/full-time/remote/hybrid, whatever's true]. Let's connect if you know of anything."

Done. No drama. No "closing chapters." No performative vulnerability.

Why this works:

It's factual (no one has to guess what happened)
It's clear (people know exactly how to help you)
It's confident (you're not apologizing for being laid off)

The truth? Most people scroll past the emotional LinkedIn posts. They don't know what to do with them. But a clear ask? That they can actually help with.

Stop whining on social media. Trust me, people read it and say "ugh, more drama."

Part 5: The Hidden Traps

Because people will fall into these, and nobody warns them.

Trap #1: Applying to Everything

You're panicking. You see 47 job postings. You apply to all of them with the same resume.

Stop.

Desperation shows. Mass applications don't work. Tailor your resume. Target roles that actually fit. Quality over quantity.

Trap #2: Waiting for the "Perfect" Job

On the flip side, don't wait for the unicorn role that checks every box.

The truth: Sometimes you take the bridge job. The one that pays the bills while you figure out the next real move. That's not failure. That's strategy.

Trap #3: Ignoring the Lesson

Yeah, the layoff might've been unfair. But there's always something you can take from it.

Here's the trap most people fall into: They blame everyone else for their misfortune. The boss. The company. The economy. Bad luck. Timing.

And sure, maybe all of that's true. But playing the victim won't get you anywhere.

The hard truth: It's difficult to accept, with a clear mind, what your errors were. But the goal isn't to beat yourself up. It's to learn. So this doesn't happen again. So you can read the signs next time.

Ask yourself (honestly):

Did I ignore red flags because I wanted the role to work out?
Did I trust the wrong people?
Did I stay too long in a position that wasn't growing me?
Did I speak up when I should have? Or stay silent when I needed to advocate for myself?
Did I put all my eggs in one basket (one job, one boss, one company) without building options?

This isn't about blame. It's about awareness. Because when you land the next thing, you want to be sharper. More strategic. Harder to blindside.

The people who bounce back fastest? They're the ones who looked themselves in the mirror and said, "Okay, what's my part in this? What do I control next time?"

The people who stay stuck? They're still telling the same story six months later about how unfair it all was.

Be honest. Be accountable. But don't be cruel to yourself. There's a difference.

Trap #4: Burning Bridges on Your Way Out

You're pissed. You want to tell your old boss exactly what you think. You want to leave a Glassdoor review that scorches the earth.

Don't.

Not because they deserve your kindness. Because you deserve a clean exit. Industries are small. People talk. References matter.

Keep it professional. Keep it brief. Keep moving.

The Ending: Sometimes a Layoff is the Push You Needed

Here's the thing nobody wants to admit: Sometimes getting laid off is the best thing that could've happened to you.

Not because layoffs are good. They're not. But because you were stuck. Comfortable. Too scared to leave on your own.

Maybe that job was crushing you slowly. Maybe you were underpaid and overworked. Maybe you stopped growing years ago but stayed because it was safe.

The layoff forced your hand and you tapped. And now? You get to rebuild. Intentionally. With the benefit of hindsight.

You get to ask yourself:

What do I actually want?
What am I not willing to tolerate anymore?
What kind of leader do I want to work for?
What kind of work actually lights me up?

This is your chance to build something better. Not just another job. A better career. A better fit. A better life.

But only if you let go of the bitterness. Only if you stop replaying what happened and start designing what's next.

One More Thing

If you were laid off from a toxic workplace, this recovery process is even harder. You're not just jobless, you're broken. The damage didn't stay behind when you left. You're jumpy. You don't trust anyone. You expect the other shoe to drop.

That's a completely different story. More on Detoxing From a Toxic Workplace in a future issue.

Right now? The important part is to put your shit together. Grieve, plan, move. The rest comes later.

They laid you off. But they didn't break you.

Now go build something they'll regret losing.

What's your layoff story? Hit reply and tell me what you wish someone had told you when it happened.

I hope this helps. See you next Tuesday!

And everything is going to be ok.

Mariné Rivera P.

ConsultivEX Solutions | www.consultivexs.com

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VERSIÓN EN ESPAÑOL

La semana pasada le escribí a una amistad para compartir un meme. Algo normal, ¿no? Y de repente ahí estaba: otra víctima de los famosos despidos.

Esto está pasando cada vez más seguido a tantísima gente alrededor del mundo.

Nadie, sin importar su trayectoria, desempeño, amigos, conexiones, salario, puesto, lo que sea, está exento.

Y por esa razón, esta edición es solo para este tema.

Me gustaría dedicar el Issue #7 a:

Todas las personas que han pasado por un despido
Aquellos que están pasando por uno actualmente
La gente que tendrá que enfrentar esto en el futuro
Y a mi yo del pasado, que también tuvo que enfrentar esto

No estás solo(a). Vas a estar bien.

Una cosa más antes de entrar en el tema:

Si te contacta alguien que está pasando por un despido, sé consciente. Sé solidario. Escúchalos. Déjalos desahogarse. Si puedes ayudar, ayuda.

Ellos no necesitan:

Tu retroalimentación constructiva ahora mismo
Tus perspectivas y comentarios sobre la situación
Tu razonamiento
Tu "te lo dije"
Tu "yo hubiera hecho..."
Tus opiniones sobre lo que hicieron mal y cómo se merecían lo que les pasó por sus acciones
Tu historia de cómo el despido de otra persona fue peor que el de ellos

NO.

Solo sé amable.

Tú podrías ser el siguiente.

SECCIÓN 1️⃣ - MIS PERSPECTIVAS

💭 LO QUE PIENSO DE…

TE DESPIDIERON. ¿Y AHORA QUÉ?

Primero, ¿dónde está la cámara escondida? ¿Esto de verdad pasó?

Ehh Sí. Te despidieron de tu trabajo de años, y no tenías un plan.

Bienvenido al club en el que nadie quiere estar.

Parte 1: El Shock (Primeras 24-48 Horas)

Date permiso de hacer el duelo. En serio.

Esto no es debilidad. Acabas de perder estructura, ingresos, identidad, y probablemente algunas amistades en una sola conversación. Eso no es nada.

Qué NO Hacer

No publiques en redes sociales inmediatamente. Estás emocional. Podrías decir algo de lo que te arrepientas. LinkedIn no es tu terapeuta.

No llames a todos tus ex-compañeros el mismo día. Sí, ellos te van a llamar. Déjalos. Pero cuando lo hagan, cállate. Sé educado. No digas nada sobre tu jefe o la empresa.

¿Por qué? Porque todo lo que digas será repetido. Distorsionado. Usado en tu contra después. Crees que te estás desahogando con un amigo. En realidad estás creando evidencia.

La verdad que nadie dice: Hablar mal se siente bien en el momento. Te va a lastimar en el futuro. La amargura es ruidosa. Viaja. Y los reclutadores la huelen a kilómetros.

Respira. Procesa el shock. Piensa.

Parte 2: El Duelo (Días 3-7)

Incluso si tu despido fue injustificado, siempre hay algunas cosas que puedes hacer mejor la próxima vez. Este es el momento de procesar, de entender, de verte a ti mismo por lo que has estado haciendo, qué cosas quieres evitar, y hacia dónde quieres ir después.

Así que desahógate con tus verdaderos amigos, familia, o un mentor, no con cualquiera. Sí, te sientes avergonzado. Sí, te sientes como un perdedor. Pero eres solo humano. Los humanos cometen errores. Tú también.

Este no es el momento de ser duro contigo mismo. Este es el momento de cuidarte.

Así que adelante: Llora. Desahógate. Grita. Vocifera. Lo que quieras. Incluso recomiendo terapia: ayuda.

Está bien si tu familia te ve en mal estado. Es tu derecho. Y ellos también tienen que entender que perder un trabajo no es solo sobre el dinero. Es sobre tu identidad. Tu estatus. Tu carrera. Tu rutina. Tus planes.

Y es más difícil cuando estabas comprometido y haciendo algo que amas.

La gente va a decir: "¡Ay, por favor, es solo un trabajo!"

Tal vez lo sea. Pero este trabajo no era "solo un trabajo" para ti.

Así que haz tu duelo. Haz tu proceso.

Parte 3: El Cambio (El Momento en que Decides)

Ahora, no puedes victimizarte el 100% del tiempo. Porque desafortunadamente, tu apellido no es Walton, y tu papá no es el Jeque de Abu Dhabi.

Necesitas empezar a planear. Necesitas empezar a moverte.

El movimiento es vida.

Esta es la Verdad

Si el despido fue justo o no ya no importa. No puedes cambiarlo. Solo puedes controlar lo que sigue.

La elección: Quedarte atrapado en el "¿por qué yo?" o empezar a construir el "¿y ahora qué?"

La liberación: Soltar no significa pretender que no dolió. Significa decidir que el dolor no va a definir tu próximo movimiento.

Sí, si quieres irte unos días para desintoxicarte, bien. Pero no te vayas a Australia, ve más cerca. Y no vayas de compras como si fueras Kardashian.

Es hora de planear. Es hora de moverse.

Parte 4: El Plan (Semana 2+)

El Plan de Recuperación de 5 Pasos

Un Mapa Profesional para Navegar la Transición y Lanzar Tú Versión 2.0

Paso 1: Revisión de Realidad Financiera

Revisa tu situación financiera. Corta lo que no es necesario. No sabes cuánto tiempo te va a tomar conseguir un nuevo trabajo.

Crea tu plan para:

3 meses
6 meses
9 meses
Después de 12 meses

Números reales. No matemática optimista.

Paso 2: Autoevaluación (En Qué Eres Realmente Bueno)

Esto no es solo sobre conseguir otro trabajo. Esto es sobre descubrir qué es lo que realmente quieres.

Pregúntate:

¿En qué soy realmente bueno? (No lo que decía tu puesto, ¿en qué eres mejor que la mayoría?)
¿Qué odiaba de ese trabajo? (Porque ahora puedes evitarlo.)
¿Quién está realmente de mi lado? (No "contactos." Gente que realmente te va a ayudar.)

Y aquí está la pregunta que nadie te hace:

¿Es esta tu oportunidad de empezar esa cosa que has estado posponiendo?

Ese negocio. Ese emprendimiento. Esa consultoría. Ese proyecto creativo del que siempre hablabas pero nunca tenías tiempo.

Tienes tiempo ahora.

No estoy diciendo que dejes la búsqueda de trabajo y te lances de lleno a un sueño sin plan. Pero tal vez este despido es el universo dándote una ventana. Unos meses donde puedes probar algo mientras buscas el siguiente rol.

Busca un mentor. Alguien que haya hecho lo que estás pensando hacer. Hazle las preguntas reales. No "¿debería hacer esto?" sino "¿qué necesito saber antes de empezar?"

Tal vez consigues un trabajo en dos meses y lo secundario sigue siendo secundario. Bien. O tal vez lo secundario despega y se convierte en lo principal. De cualquier manera, lo intentaste. Y eso es mejor que preguntarte "¿y si?" por el resto de tu carrera.

Por qué esto importa: Porque los despidos no son solo sobre perder algo. También son sobre recuperar algo: tu tiempo, tu autonomía, tu capacidad de elegir.

Comunícate. Empieza tu investigación ahora. Dile a la gente qué estás buscando o qué te ha estado llamando la atención (rol, industria, expectativas salariales).

Paso 3: Limpia Tu Historia

¿Cómo hablas del despido en entrevistas sin sonar resentido o roto?

Prueba esto:

"La empresa pasó por una reestructuración y eliminó mi rol. Ahora estoy buscando [X tipo de oportunidad] donde pueda [valor específico que aportas]."

Corto. Limpio. Sin drama. Sin culpas. Solo hechos y movimiento hacia adelante.

Paso 4: Reconstruye Tu Rutina

Cuando pierdes tu trabajo, pierdes estructura. A tu cerebro le molesta eso. Construye una nueva.

Despiértate a la misma hora
Bloquea tiempo para buscar trabajo (trátalo como un trabajo: establece horarios, luego espérate y haz una pausa)
Haz algo físico (camina, gimnasio, lo que sea, solo muévete)
Conéctate con gente (café, llamadas, no solo mensajes de LinkedIn)

La estructura importa cuando tus días de repente no tienen estructura.

Paso 5: Haz Networking Sin Desesperación

Comunícate con la gente. Pero no con "me despidieron, ¿tienes algo?"

Prueba esto en cambio:

"Hola, estoy explorando qué sigue después de que eliminaron mi rol. Me encantaría tomar un café y escuchar en qué estás trabajando."

¿Ves la diferencia? Estás interesado en ellos, no solo usándolos para contactos.

Qué Funciona Realmente en LinkedIn (Si Vas a Publicar)

Sáltate la novela. Sáltate el cierre inspiracional. Solo sé claro.

Prueba esto:

"Después de [X años] en [Empresa], mi rol fue eliminado como parte de una reestructuración. Ahora estoy buscando oportunidades en [rol/industria específica] donde pueda [valor específico que aportas]. Abierto a [contrato/tiempo completo/remoto/híbrido, lo que sea cierto]. Conectemos si sabes de algo."

Listo. Sin drama. Sin "cerrar capítulos." Sin vulnerabilidad performativa.

Por qué funciona:

Es real, son hechos (nadie tiene que adivinar qué pasó)
Es claro (la gente sabe exactamente cómo ayudarte)
Es seguro (no te estás disculpando por haber sido despedido)

¿La verdad? La mayoría de la gente pasa de largo las publicaciones emocionales de LinkedIn. No saben qué hacer con ellas. ¿Pero una solicitud clara? Con eso sí pueden ayudar.

Deja de quejarte en redes sociales. Créeme, la gente lo lee y dice "ugh, más drama."

Parte 5: Las Trampas Ocultas

Porque la gente va a caer en estas, y nadie les advierte.

Trampa #1: Aplicar a Todo

Estás en pánico. Ves 47 ofertas de trabajo. Aplicas a todas con el mismo currículum.

Ya va. Calma.

La desesperación se nota. Las aplicaciones masivas no funcionan. Personaliza tu currículum. Apunta a roles que realmente encajen. Calidad sobre cantidad.

Trampa #2: Esperar el Trabajo "Perfecto”

Por otro lado, no esperes el rol unicornio que marca todas las casillas.

La verdad: A veces tomas el trabajo puente. El que paga las cuentas mientras descubres el próximo movimiento real. Eso no es fracaso. Es estrategia.

Trampa #3: Ignorar la Lección

Sí, el despido pudo haber sido injusto. Pero siempre hay algo que puedes sacar de esto.

Aquí está la trampa en la que la mayoría cae: Culpan a todos los demás por su desgracia. Al jefe. A la empresa. A la economía. Mala suerte. Timing.

Y claro, tal vez todo eso sea cierto. Pero hacerte la víctima no te llevará a ningún lado.

La verdad difícil: Es difícil aceptar, con mente clara, cuáles fueron tus errores. Pero el objetivo no es castigarte. Es aprender. Para que esto no vuelva a pasar. Para que puedas leer las señales la próxima vez.

Pregúntate (honestamente):

¿Ignoré señales porque quería que el rol funcionara?
¿Confié en la gente equivocada?
¿Me quedé demasiado tiempo en una posición que no me hacía crecer?
¿Hablé cuando debí hacerlo? ¿O me quedé callado cuando necesitaba abogar por mí mismo?
¿Puse todos mis huevos en una canasta (un trabajo, un jefe, una empresa) sin construir opciones?

Esto no es sobre culpa. Es sobre consciencia. Porque cuando consigas lo siguiente, quieres estar más afilado. Más estratégico. Más difícil de sorprender.

¿La gente que se recupera más rápido? Son los que se miraron al espejo y dijeron: "Ok, ¿cuál es mi parte en esto? ¿Qué controlo la próxima vez?"

¿La gente que se queda estancada? Todavía están contando la misma historia seis meses después sobre lo injusto que fue todo.

Sé honesto. Sé responsable. Pero no seas cruel contigo mismo. Hay una diferencia.

Trampa #4: Quemar Puentes al Salir

Estás enojado. Quieres decirle a tu ex jefe exactamente lo que piensas. Quieres dejar una reseña en Glassdoor que queme todo.

No lo hagas.

No porque ellos merezcan tu amabilidad. Porque tú mereces una salida limpia. Las industrias son pequeñas. La gente habla. Las referencias importan.

Mantenlo profesional. Mantenlo breve. Sigue adelante.

El Final: A Veces un Despido es el Empujón que Necesitabas

Aquí está lo que nadie quiere admitir: A veces ser despedido es lo mejor que te pudo haber pasado.

No porque los despidos sean buenos. No lo son. Sino porque estabas estancado. Cómodo. Demasiado asustado para irte por tu cuenta.

Tal vez ese trabajo te estaba aplastando lentamente. Tal vez estabas mal pagado y sobrecargado de trabajo. Tal vez dejaste de crecer hace años pero te quedaste porque era seguro.

El despido te torció el brazo y tapeaste. ¿Y ahora? Puedes reconstruir. Intencionalmente. Con el beneficio de la retrospección.

Puedes preguntarte:

¿Qué es lo que realmente quiero?
¿Qué ya no estoy dispuesto a tolerar?
¿Para qué tipo de líder quiero trabajar?
¿Qué tipo de trabajo realmente me motiva?

Esta es tu oportunidad de construir algo mejor. No solo otro trabajo. Una mejor carrera. Un mejor ajuste. Una mejor vida.

Pero solo si sueltas la amargura. Solo si dejas de repetir lo que pasó y empiezas a diseñar lo que sigue.

Una Cosa Más

Si te despidieron de un lugar de trabajo tóxico, este proceso de recuperación es aún más difícil. No solo estás sin trabajo, estás roto. El daño no se quedó atrás cuando te fuiste. Estás nervioso. No confías en nadie. Esperas que caiga venga el siguiente golpe.

Esa es una historia completamente diferente. Más sobre Desintoxicarse de un Lugar de Trabajo Tóxico en una edición futura.

¿Ahora mismo? Lo importante es poner toda tu mierda en orden. Haz duelo, planea, muévete. Lo demás viene después.

Te despidieron. Pero no te rompieron.

Ahora ve y construye algo que haga que se arrepientan de haberte perdido.

¿Cuál es tu historia de despido? Responde y cuéntame qué hubieras querido que alguien te dijera cuando pasó.

Espero esto te ayude. ¡Hasta el próximo martes!

¡Y todo va a salir bien!