ENGLISH VERSION
TODAY’S AGENDA:
💭 MY THOUGHTS ON: When Your Great Leader Leaves
💀 TALES FROM THE WORKCRYPT: The $90K Training That Changed Nothing
🌱 OPTIMISM DOSE: Random Life Hack: The Water Flosser Revelation
But first: my Spotify Wrapped says my listening age is 24 and that a taste like mine can’t be defined. C’mon! I am a Gemini, what do you expect?
First year that I don’t have Fleetwood Mac and Miguel Bosé as my top artists. So, I leave you here a few of my top songs, so you get to know me a little better. Well, at least this year.
Next year? Who knows what a Gemini like me will listen to!
SECTION 1️⃣ - MY INSIGHTS
💭 MY THOUGHTS ON…
WHEN YOUR GREAT LEADER LEAVES
YOUR GREAT LEADER JUST LEFT. NOW WHAT?
You know that feeling when your manager, the one who actually got it, who fought for you in closed-door meetings, who made Monday mornings bearable, suddenly they're out?
Yeah. That one.
Everything's about to change.
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The Blame Game Starts Immediately
First thing you'll notice: the company will blame everything on your old boss.
Projects that flopped? Their fault.
Budget overruns? Their mismanagement.
That weird policy everyone hated? Totally them.
Even stuff that wasn't their fault suddenly becomes their legacy of chaos.
New leadership needs a villain. Your former boss just became it.
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Don't Be the Hero
Here's where you'll be tempted to jump in and defend them.
Don't.
When new management pulls you into a 1:1 and starts trash-talking your old boss. Nodding along might feel like betrayal. But speaking up? That's how you get a target on your back.
Stay quiet. Observe. Let them talk.
No company wants to keep someone loyal to the previous regime. You become the "troublemaker who can't let go."
I've watched people try to be the hero. It never ends well.
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The Loyalty Trap
You'll see it happen in real time.
Coworkers who swore by your old boss suddenly singing praises for the new one. People taking credit for work your former leader championed. "Ride or die" peers now throwing shade in group chats.
Muerto el rey, viva el rey. The king is dead, long live the king.
It stings. You'll want to call them out.
Don't.
This is survival mode. People do what they need to do. You're not here to judge—you're here to decide your next move.
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Reading the Room
Pay attention to the signals:
House cleaning has started when:
"Restructuring" becomes the favorite buzzword
1:1s feel like interrogations
New management questions every decision your old boss made
You might be safe when:
New leadership acknowledges what worked before
You're still included in strategy conversations
No one's asking if you've "stayed in touch" with your old boss
(Spoiler: They will ask. The answer is always no.)
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Stay or Go?
Just because your protector left doesn't mean you have to follow them out the door.
But you need to ask yourself:
Can I handle this culture without a shield?
Do I align with where this company's headed?
Am I staying out of fear or because there's still something here for me?
Maybe you're thinking:
I don't need protection anymore. I can handle this.
It's not that toxic. I can win over new management.
I'll ride this out, let things calm down, then make my move.
All valid. Just make it a choice, not a reaction.
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When Good Follows Great vs. Bad Follows Great
If a good leader takes over after a great one, they'll make changes but recognize what worked. They build on the foundation.
If a bad leader takes over? They need to prove they're better than your old boss. Which means tearing down everything to rebuild in their image.
Good luck with that.
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What You Do Next
Lay low.
Do your job well. Don't stir the pot.
Update your resume.
Even if you're not ready to leave, know what's out there. Options = power.
Decide.
Stay because you want to, not because you're scared to go.
Your great leader believed in you. Now it's time to believe in yourself, with or without them.
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Have you survived a leadership change? Hit reply. I want to hear your story.
SECTION 2️⃣ - THE WORKCRYPT
💀 TALES FROM THE WORKCRYPT
OFFICE HORRORS - REAL STORIES TO LAUGH, CRY, LEARN, & SURVIVE
💸 THE $90K TRAINING THAT CHANGED NOTHING
When I watched someone learn more in 20 minutes on YouTube than in a 3-day corporate training.
We had a VP who was convinced we needed outside help.
Not just any help. A sales expert company. The kind with a slick pitch deck and a price tag that made finance wince.
$90K for a 3-day training program. Three countries. Handpicked groups of 20. The "elite" sales team, the ones handling the big sales, the ones who were supposed to move the needle.
Oh, and one more thing: the training team wasn't invited.
Yeah. The people whose literal job was training? Left out. Because apparently, expertise only counts when it comes from outside big company experts.
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The Fine Print Nobody Read
Here's the kicker buried in the contract:
We couldn't use the training materials. Couldn't teach the methodology ourselves. Couldn't even reinforce what was taught without paying them again.
We were locked in. Forever married to this vendor or forced to torch $90K.
I managed to sneak the training team in as "observers." At least someone internal would know what we were paying for.
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The Training Itself
Three days. Role plays. Frameworks. A lot of nodding.
One country didn't even get the full curriculum. Missing modules. After some back-and-forth, they delivered the rest virtually. Because nothing says "premium training experience" like a Zoom call to patch the gaps.
Oh, and the facilitator? Rude.
People came back complaining. Condescending tone. Jokes that landed like lead balloons.
The kind of "expert" energy that makes you wonder how they got the gig in the first place.
For $90K, you'd think we'd at least get someone likable.
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The Aftermath
I waited two weeks before pulling people into roundtables. Wanted to give them time to digest, apply, maybe see some magic happen.
The feedback?
"It was... fine."
"Pretty general stuff."
"I tried a couple things in my pitch. Didn't really move the needle."
"Honestly? The trainer was kind of a jerk."
The numbers told the same story. Zero impact.
Three months later, I put the group in roundtables again. This time, no agenda. Just: What's working for you?
People started sharing. Real tactics. Real wins. Best practices from the field.
Then someone dropped a link to a 20-minute YouTube video on consultative selling.
The room lit up.
"Oh yeah, I used that approach last week. Closed a deal I thought was dead."
More impact from a free video than from $90K, three countries, and a trainer with bad jokes.
By month four? No one even remembered that the training happened.
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The Real Lesson
Proximity to learning doesn't equal learning.
You can fly people across the globe, put them in hotel conference rooms, hand them fancy workbooks, and hire a guy with "expert" on his LinkedIn. But if it doesn't stick? If it doesn't connect to their actual day-to-day?
You just bought expensive theater.
Meanwhile, someone curious enough to search YouTube and share what they found created more value in 20 minutes than a rude trainer from a big company did in three days.
The best training happens when people are empowered to learn, share, and apply, not when they're locked into a vendor contract, and definitely not when they are cherry-picked to be there.
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Ever sat through training that cost a fortune and delivered nothing? Reply and tell me I'm not alone.
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SECTION 3️⃣ - OPTIMISM DOSE
🌱 RANDOM LIFE HACK
😮 THE WATER FLOSSER REVELATION
"I cannot believe I lived 40+ years without this..."
Look, I'm not a dentist. But I'm also not someone who enjoyed flossing with string like I'm trying to saw through my gums.
Got a water flosser. Game changer.
30 seconds. Done. Teeth feel like I just left the dentist.
Why did no one tell me sooner?
Sometimes the smallest upgrades make the biggest difference. This is one of them.
Ready! See you next week!
Mariné Rivera P.
ConsultivEX Solutions | www.consultivexs.com
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OUR GUIDELINES
🔥 Our stories are shared by our readers; we just pick the best ones.
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📰 We don’t talk politics, religion, or any topics that could potentially offend anyone. Not our core.
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🌐 We always share our sources so we can shamelessly copy the best practices.
🎯 We don’t force content. If there’s nothing valuable and worth sharing in a section, that section is out that week.
VERSIÓN EN ESPAÑOL
AGENDA:
💭 LO QUE PIENSO DE…: Cuando Tu Gran Líder Se Va
💀 CUENTOS DE LA CRIPTA LABORAL: La Capacitación de $90K Que No Cambió Nada
🌱 DOSIS DE OPTIMISMO: Remedio Chino Infalible: La Revelación del Irrigador Dental
Primero: mi año en Spotify Wrapped dice que mi edad musical es de 24 y que un gusto como el mío no se puede definir. ¿Es en serio? Soy Géminis, ¿qué esperaban?
Primer año que no tengo a Fleetwood Mac ni a Miguel Bosé como mis artistas principales. Así que les dejo aquí algunas de mis canciones top, para que me conozcan un poco mejor. Bueno, al menos este año.
¿El próximo año? ¡Quién sabe qué puede escuchar un Géminis como yo!
SECCIÓN 1️⃣ - MIS PERSPECTIVAS
💭 LO QUE PIENSO DE…
CUANDO TU GRAN LÍDER SE VA
TU GRAN LÍDER ACABA DE IRSE. ¿Y AHORA QUÉ?
¿Conoces esa sensación cuando tu jefe, el que realmente entendía, el que peleaba por ti en reuniones a puerta cerrada, el que hacía los lunes por la mañana soportables, de repente se va?
Sí. Esa.
Todo está por cambiar.
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El Juego de Culpas Comienza Inmediatamente
Lo primero: la empresa le echará toda la culpa a tu antiguo jefe.
¿Proyectos que fracasaron? Su culpa.
¿Sobrecostos en el presupuesto? Su mala gestión.
¿Esa política rara que todos odiaban? Totalmente su culpa.
Incluso cosas que no fueron su culpa de repente se convierten en su legado de caos.
La nueva gerencia necesita un villano. Tu antiguo jefe acaba de convertirse en eso.
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No Seas el Héroe
Aquí es donde te sentirás tentado a saltar y defenderlos.
No lo hagas.
Cuando la nueva gerencia te llame a un 1:1 y empiece a hablar mal de tu antiguo jefe, asentir puede sentirse como traición. ¿Pero hablar? Así es como te ponen una diana en la espalda.
Quédate callado. Observa. Déjalos hablar.
Ninguna empresa quiere mantener a alguien leal al régimen anterior. Te conviertes en el "problemático que no puede dejar ir el pasado."
He visto a gente intentar ser el héroe. Nunca termina bien.
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La Trampa de la Lealtad
Lo verás suceder en tiempo real.
Compañeros que juraban por tu antiguo jefe de repente cantando alabanzas al nuevo. Gente tomando crédito por el trabajo que tu líder anterior impulsó. Colegas que eran "hasta la muerte" ahora tirando indirectas en los chats grupales.
Muerto el rey, viva el rey.
¡Qué cansado! Querrás confrontarlos.
No lo hagas.
Esto es modo supervivencia. La gente hace lo que necesita hacer. No estás aquí para juzgar, estás aquí para decidir tu próximo movimiento.
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Leyendo el Ambiente
Presta atención a las señales:
La limpia de la casa ha comenzado cuando:
"Reestructuración" se convierte en la palabra favorita
Los 1:1 se sienten como interrogatorios
La nueva gerencia cuestiona cada decisión que tu antiguo jefe tomó
Podrías estar a salvo cuando:
El nuevo liderazgo reconoce lo que funcionó antes
Todavía te incluyen en conversaciones estratégicas
Nadie está preguntando si has "mantenido contacto" con tu antiguo jefe
(Spoiler: Te lo van a preguntar. La respuesta siempre es no.)
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¿Quedarte o Irte?
Solo porque tu protector se fue no significa que tengas que seguirlo por la puerta.
Pero necesitas preguntarte:
¿Puedo manejar esta cultura sin un escudo?
¿Estoy alineado con hacia dónde va esta empresa?
¿Me estoy quedando por miedo o porque todavía hay algo aquí para mí?
Tal vez estás pensando:
Ya no necesito protección. Puedo manejar esto.
No es tan tóxico. Puedo ganarme a la nueva gerencia.
Aguantaré esto, dejaré que las cosas se calmen, luego haré mi jugada.
Todo es válido. Solo hazlo una elección, no una reacción.
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Cuando Lo Bueno Sigue a Lo Grande vs. Lo Malo Sigue a Lo Grande
Si un buen líder toma el control después de uno grande, harán cambios pero reconocerán lo que funcionó. Construyen sobre los cimientos.
Si un mal líder toma el control, necesitan probar que son mejores que tu antiguo jefe. Lo que significa derribar todo para reconstruir a su imagen.
Buena suerte con eso.
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Qué Hago Ahora
Mantén un perfil bajo.
Haz bien tu trabajo. No revuelvas ni alborotes el panal.
Actualiza tu currículum.
Incluso si no estás listo para irte, conoce qué hay allá afuera. Opciones = poder.
Decide.
Quédate porque quieres, no porque tienes miedo de irte.
Tu gran líder creyó en ti. Ahora es momento de creer en ti mismo, con o sin ellos.
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¿Has sobrevivido un cambio de liderazgo? Respondeme este correo. Quiero escuchar tu historia.
SECCIÓN 2️⃣ - LA CRIPTA LABORAL
💀 CUENTOS DE LA CRIPTA LABORAL
HORROR LABORAL - HISTORIAS REALES PARA REIR, LLORAR, APRENDER Y SOBREVIVIR
💸 LA CAPACITACIÓN DE $90K QUE NO CAMBIÓ NADA
Cuando vi a alguien aprender más en 20 minutos en YouTube que en una capacitación corporativa de 3 días.
Teníamos un VP convencido de que necesitábamos ayuda externa.
No cualquier ayuda. Una empresa experta en ventas. De esas con una hablada brillante y un precio que hace a finanzas hacer caras.
$90K por un programa de capacitación de 3 días. Tres países. Grupos seleccionados a dedo de 20. El equipo de ventas "élite", los que manejaban las ventas grandes, los que se suponía que iban a mover la aguja.
Ah, y una cosa más: el equipo de capacitación no fue invitado.
Sí. ¿La gente cuyo trabajo literal era capacitar? Excluida. Porque aparentemente, la experiencia solo cuenta cuando viene de expertos externos de grandes empresas.
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La Letra Pequeña Que Nadie Leyó
Aquí está el truco enterrado en el contrato:
No podíamos usar los materiales de capacitación. No podíamos enseñar la metodología nosotros mismos. Ni siquiera podíamos reforzar lo que se enseñó sin pagarles de nuevo.
Estábamos atrapados. Casados para siempre con este proveedor o forzados a botar a la basura $90K.
Logré colar al equipo de capacitación como "observadores." Al menos alguien interno sabría por qué estábamos pagando.
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La Capacitación En Sí
Tres días. Prácticas con escenarios. Marcos teóricos. Todos asentían con la cabeza.
Un país ni siquiera recibió el currículum completo. Módulos faltantes. Después de algunas discusiones, entregaron el resto virtualmente. Porque nada dice "experiencia de capacitación premium" como una llamada de Zoom para parchar los huecos.
Ah, ¿y el facilitador? Grosero.
La gente volvió quejándose. Tono condescendiente. Chistes que caían mal.
El tipo de energía de "experto" que te hace preguntarte cómo consiguió el trabajo en primer lugar.
Por $90K, pensarías que al menos conseguiríamos a alguien agradable.
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Las Consecuencias
Me esperé dos semanas antes de reunir a la gente en mesas redondas. Quería darles tiempo para digerir, aplicar, tal vez podía suceder algo de magia.
¿La retroalimentaión?
"Estuvo... bien."
"Cosas bastante generales."
"Probé un par de cosas en mi pitch. Realmente no movió la aguja."
"¿Honestamente? El capacitador era medio patán.”
Los números contaban la misma historia. Cero impacto.
Tres meses después, puse al grupo en mesas redondas de nuevo. Esta vez, sin agenda. Solo: ¿Qué está funcionando?
La gente empezó a compartir. Tácticas reales. Ganancias reales. Mejores prácticas.
Entonces alguien compartió un link a un video de YouTube de 20 minutos sobre venta consultiva.
La sala se iluminó.
"Ah sí, usé ese enfoque la semana pasada. Cerré una venta que pensé estaba muerta.”
Más impacto de un video gratis que de $90K, tres países y un capacitador con chistes malos.
¿Para el cuarto mes? Nadie ni recordaba que habían tenido una capacitación de esas.
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La Lección Real
Proximidad al aprendizaje no es igual a aprendizaje.
Puedes traer gente de todo el mundo, ponerlos en salas de conferencia de hoteles, darles cuadernos lindos y contratar a un tipo con "experto" en su LinkedIn. Pero si no se queda, si no conecta con el día a día real, solo compraste teatro caro.
Mientras tanto, alguien lo suficientemente curioso para buscar en YouTube y compartir lo que encontró creó más valor en 20 minutos que un capacitador grosero de una gran empresa en tres días.
El mejor entrenamiento sucede cuando la gente está empoderada para aprender, compartir y aplicar, no cuando están atrapados en un contrato sin escapatoria, y definitivamente no cuando son seleccionados a dedo para estar ahí.
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¿Alguna vez pasaste por una capacitación que costó una ojo de la cara y no te dejó nada? Respóndeme por correo y dime que no estoy sola.
SECTION 3️⃣ - DOSIS DE OPTIMISMO
🌱 REMEDIO CHINO INFALIBLE
😮 LA REVELACIÓN DEL IRRIGADOR DENTAL
"No puedo creer que viví más de 40 años sin esto...”
Mirá, no soy dentista. Pero tampoco soy alguien que disfrutaba usar hilo dental como si estuviera tratando de serruchar mis encías.
Me compré un irrigador dental. Cambió el juego.
30 segundos. Listo. Los dientes se sienten como si acabara de salir del dentista.
¿Por qué nadie me lo dijo antes?
A veces las pequeñas mejoras hacen la mayor diferencia. Esta es una de ellas.
¡Listo! ¡Hasta la próxima semana!
Mariné Rivera P.
ConsultivEX Solutions | www.consultivexs.com
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NUESTRAS PAUTAS
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✍️ Escrito por personas reales, para personas reales. Siempre.
📰 No hablamos de política, religión, ni de ningún tema que pueda causar que alguien se ofenda. No es lo nuestro.
🚀 La IA nos ayuda, pero no nos guía.
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