💭 LO QUE PIENSO DE…: No Te Está Costando En Tu Nuevo Trabajo, Solo Ya No Eres El Experto

✍🏼 PROMPT DE IA: Replantea Qué Te Está Costando En El Nuevo Trabajo

A veces empiezas un nuevo trabajo y no te sientes bien, no estás a gusto. Hay algo que no te hace click.

Te cuesta adaptarte, sientes que no estás aprendiendo lo suficientemente rápido. No conectas.

Y no es que no sepas lo que tienes que hacer, es que te sientes perdido.

Antes eras el experto, el que se sabía todos los trucos y todos los contactos necesarios para mover las cosas rápido y entregar resultados. Ya no tienes quien te busque porque eres quien se las sabe todas.

Ahora eres el nuevo. Con nuevas herramientas, nuevas costumbres, nuevos procesos, nuevos contactos, nueva cultura.

Y se siente como demasiado. Y si, es una porquería.

En esta edición te hablo sobre como resetear ese pensamiento, qué preguntas hacerte y te doy un prompt que te va ayudar a tener más perspectiva.

Un año en un nuevo trabajo y todavía te sientes como un impostor. No porque el trabajo esté mal. Sino porque lo estás comparando con un lugar donde pasaste 10 años teniendo razón.

Esto es lo que nadie te dice cuando dejas un trabajo después de mucho tiempo, después de una década tal vez: no solo estás dejando una empresa. Estás dejando la versión de ti mismo que tenía todas las respuestas.

¿Y esa versión? Era cómoda. Segura. La persona a la que todos acudían. La que sabía dónde estaba todo, a quién llamar, cómo arreglarlo antes de que alguien más se diera cuenta de que estaba roto.

¿Ahora? Eres el nuevo otra vez. Y se siente como si estuvieras fallando.

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Pasaste 10 años siendo "la persona que sabe todo." Eso se convirtió en su identidad.

No solo lo que hacías. Quién eras.

Cuando alguien tenía una pregunta, acudían a ti. Cuando algo se rompía, lo arreglabas o sabías quién podía arreglarlo antes de que estallara. ¿Esa competencia automática? Ese era tu valor. Tu carta de presentación. Tu ancla.

Entonces te tocó. Te despidieron. Y comenzaste a buscar otro trabajo.

Nueva empresa. Nuevos sistemas. Nuevas personas. De repente, tu haces las preguntas. Y se siente como que te bajaron el puesto.

Pero no es así. Es un reinicio. Y los reinicios se sienten como fracasos cuando has olvidado lo que es empezar desde cero.

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Hay un duelo real al pasar de experto a principiante.

Aunque el trabajo anterior no era genial (y te despidieron, así que no lo era), tu sabías cómo ganar ahí. Tenías el manual. Conocías los atajos. Podías navegarlo a ciegas.

¿Nuevo lugar? Está dudando de tí mismo. Haciendo preguntas que sientes que ya deberías saber responder.

Eso significa que te estás ajustando. Pero el ajuste se siente como fracaso cuando estás acostumbrado a ser el que tiene todas las respuestas.

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Diez años sin un desafío real significa que sus músculos de aprendizaje se atrofiaron.

Estabas en piloto automático.

Ahora estás en un nuevo trabajo y todo es difícil otra vez. No porque no puedas hacerlo. Sino porque olvidaste cómo estar incómodo. Olvidaste lo que es no saber. Cometer errores frente a personas que aún no te conocen.

Lo ves como una prueba de que tal vez no perteneces

Pero que te esté costando no es lo mismo que fallar. Es lo mismo que aprender.

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Estás comparando el Año 1 en el nuevo lugar con el Año 10 en el lugar anterior.

Por supuesto que no es lo mismo.

Estás midiendo un niño pequeño contra un adolescente. Una primera cita contra una relación de 10 años. Un borrador contra un libro publicado.

Es una comparación injusta. Y te está haciendo sentir mal.

En el trabajo anterior, tenías historia. Tenías contexto. Tenías relaciones. Conocías la cultura, la política, las reglas no escritas. No tenías que pensar en nada de eso.

En el nuevo trabajo, estás construyendo todo eso desde cero. Y toma tiempo. Más tiempo del que crees que debería. Más tiempo del que quieres.

Pero eso no significa que estés fallando. Significa que estás construyendo.

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"Las cosas eran mejores antes."

No. Eran más cómodas ahí.

Cómodo no significa mejor. Cómodo significa familiar. Y familiar se siente seguro hasta que no lo es.

Igual te dejaron ir. Esa comodidad no te protegió. Esa experiencia no te mantuvo empleado. Esa historia no importó cuando llegaron los despidos.

Así que deja de romantizarlo. Deja de comparar lo mejor de 10 años con el primer año en bruto.

El trabajo anterior también tuvo días malos también. Solo los olvidaste porque tenías 10 años de días buenos para equilibrarlos. El nuevo trabajo solo tiene un año. Dale tiempo.

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Si después de un año todavía te sientes perdido, una de tres cosas está pasando:

1. No te estás dando permiso para aprender.

Te estás exigiendo estándares de experto cuando todavía estás en modo principiante. Eso no es justo. No es realista. Y por eso sientes que estás fallando.

2. Te estás saboteando porque no has dejado ir el lugar anterior.

Todavía estás viviendo mentalmente en el trabajo que te despidió. Todavía estás comparando todo con cómo solía ser. Estás atascado. Y estás eligiendo quedarte atascado.

3. El trabajo genuinamente no es el correcto.

Tal vez no encajas. Tal vez la cultura está mal. Tal vez el rol no es lo que pensabas que sería. Eso es posible. Pero necesitas ser honesto sobre cuál es. Porque si es la opción 1 o 2, cambiar de trabajo no lo va a arreglar. Solo vas a llevarte el mismo problema contigo.

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¿Me está costando, o solo estoy aprendiendo?

Aprender se siente difícil cuando no lo has hecho en un tiempo. Pero no son lo mismo. Que te cueste significa que estás atascado. Aprender significa que te estás moviendo.

¿Qué perdí realmente?

Si la respuesta es "sentir que lo sabía todo," eso es ego, no valor. El ego no es portátil. Las habilidades sí. Las relaciones sí. La reputación sí. ¿El ego? Tiene que reconstruirse desde cero cada vez.

¿Qué estoy ganando que no podría obtener quedándome?

Nuevas habilidades. Nuevas personas. Nueva perspectiva. Nuevos desafíos. No puedes crecer en un lugar donde ya lo sabes todo. Solo te puedes mantener. Y mantenerte no es crecimiento.

Si estoy dudando de mi capacidad después de 1 año, ¿qué estuve haciendo durante 10 años que requirió tan poca capacidad?

Esta duele. Pero vale la pena preguntarla. Porque si pasaste 10 años en piloto automático, por supuesto el Año 1 en un nuevo trabajo se siente difícil. Estás trabajando de verdad otra vez. Eso no es un fracaso. Eso es como despertarse.

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Deja de intentar recrear lo que tenías.

No puedes ser el experto en el Año 1. No puedes tener las mismas relaciones, los mismos atajos, la misma facilidad. Todavía no.

Pero puedes ser la persona que está aprendiendo. Que se está adaptando. Que está construyendo NUEVA experiencia. Que hace buenas preguntas.

Y eso es realmente más valioso que ser el experto que dejó de crecer hace 5 años.

Porque esta es la verdad: tu trabajo anterior no te eligió. Te despidieron. Tú eres quien está eligiendo quedarte atascado ahí en tu cabeza.

Déjalo ir. Soltálo ya.

No estás perdido. Solo eres nuevo. Y nuevo es donde vive el crecimiento.

Tus competencias y habilidades están ahí, un poco dormidas, tal vez en negación, pero ahí están.

Y si todavía tienes dudas, pregúntate cuanto tiempo te llevó convertirte en el experto en tu trabajo anterior.

Si llevas un año en un nuevo trabajo y todavía sientes que estás fallando, este prompt te ayuda a ver lo que realmente estás construyendo en lugar de lo que crees que te falta.

Cómo usarlo:

Corre esto cuando te veas pensando "debería ser mejor en esto a estas alturas." La IA te va a ayudar a ver tu progreso del Año 1 objetivamente en lugar de a través de la trampa de comparación.

Guarda el resultado. Léelo cuando el síndrome del impostor te golpee.

Gracias por leerme y nos vemos el próximo martes!

Mariné Rivera P.

ConsultivEX Solutions | www.consultivexs.com

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💭 MY THOUGHTS ON...: You're Not Struggling At Your New Job, You're Just Not The Expert Anymore

✍️ AI PROMPT: Reframe What's Hard About Your New Job

Sometimes you start a new job and something feels off. You're not comfortable. Something doesn't click.

You're struggling to adapt, you feel like you're not learning fast enough. You're not connecting.

And it's not that you don't know what you need to do. You just feel lost.

Before, you were the expert. The one who knew all the tricks and all the right contacts to move things fast and deliver results. You were the go-to person because you knew everything.

Now you're the new person. With new tools, new habits, new processes, new contacts, new culture.

And it feels like too much. And yes, it sucks.

In this issue I talk about how to reset that mindset, what questions to ask yourself, and I give you a prompt that will help you get more perspective.

A year into a new job and you still feel like an imposter. Not because the job is wrong. Because you're comparing it to a place where you spent 10 years being right.

Here's what nobody tells you when you leave a job after a long time, maybe after a decade: you're not just leaving a company. You're leaving the version of yourself who had all the answers.

And that version? You were comfortable. Confident. The go-to person. The one who knew where everything was, who to call, how to fix it before anyone else even noticed it was broken.

Now? You're the newbie again. And it feels like you're failing.

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You spent 10 years being "the person who knows everything." That became your identity.

Not just what you did. Who you were.

When someone had a question, they came to you. When something broke, you fixed it or you knew who could fix it before it blew up. That automatic competence? That was your value. Your calling card. Your anchor.

Then it happened. You got laid off. And you started looking for another job.

New company. New systems. New people. Suddenly, you're the one asking questions. And it feels like a demotion.

But it's not. It's a reset. And resets feel like failure when you've forgotten what it's like to start from zero.

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There's real grief in going from expert to beginner.

Even if the old job wasn't great (and they laid you off, so it wasn't), you knew how to win there. You had the playbook. You knew the shortcuts. You could navigate it blind.

New place? He's second-guessing himself. Asking questions he feels like he should already know the answers to.

That means you're adjusting. But adjustment feels like failure when you're used to being the one with all the answers.

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Ten years without a real challenge means your learning muscles atrophied.

You were on autopilot.

Now you're at a new job and everything is hard again. Not because you can't do it. Because you forgot how to be uncomfortable. You forgot what it's like to not know. To make mistakes in front of people who don't know you yet.

You see it as proof that maybe you don't belong.

But struggling isn't the same as failing. It's the same as learning.

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You're comparing Year 1 at the new place to Year 10 at the old place.

Of course it's not the same.

You're measuring a toddler against a teenager. A first date against a 10-year relationship. A rough draft against a published book.

It's an unfair comparison. And it's making you feel bad.

At the old job, you had history. You had context. You had relationships. You knew the culture, the politics, the unwritten rules. You didn't have to think about any of it.

At the new job, you're building all of that from scratch. And it takes time. More time than you think it should. More time than you want it to.

But that doesn't mean you're failing. It means you're building.

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"Things were better before.”

No. You were more comfortable there.

Comfortable doesn't mean better. Comfortable means familiar. And familiar feels safe until it's not.

They still let you go. That comfort didn't protect you. That expertise didn't keep you employed. That history didn't matter when the layoffs came.

So stop romanticizing it. Stop comparing the highlight reel of 10 years to the rough cut of Year 1.

The old job had bad days too. You just forgot about them because you had 10 years of good days to balance them out. The new job only has one year. Give it time.

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If after a year you still feel lost, one of three things is happening:

1. You're not giving yourself permission to be a learner.

You're holding yourself to expert standards when you're still in beginner mode. That's not fair. That's not realistic. And that's why you feel like you're failing.

2. You're self-sabotaging because you haven't let go of the old place.

You're still mentally living in the job that laid you off. You're still comparing everything to how it used to be. You're stuck. And you're choosing to stay stuck.

3. The job genuinely isn't right.

Maybe you don't fit. Maybe the culture is wrong. Maybe the role isn't what you thought it would be. That's possible. But you need to be honest about which one it is. Because if it's option 1 or 2, changing jobs won't fix it. You'll just take the same problem with you.

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Am I struggling, or am I just learning?

Learning feels hard when you haven't done it in a while. But they're not the same thing. Struggling means you're stuck. Learning means you're moving.

What did I actually lose?

If the answer is "feeling like I knew everything," that's ego, not value. Ego isn't portable. Skills are. Relationships are. Reputation is. Ego? That has to be rebuilt from scratch every time.

What am I gaining that I couldn't get by staying?

New skills. New people. New perspective. New challenges. You can't grow in a place where you already know everything. You can only maintain. And maintaining isn't growth.

If I'm doubting my capacity after 1 year, what was I doing for 10 years that required so little capacity?

This one stings. But it's worth asking. Because if you spent 10 years on autopilot, of course Year 1 at a new job feels hard. You're actually working again. That's not failure. That's waking up.

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Stop trying to recreate what you had.

You can't be the expert in Year 1. You can't have the same relationships, the same shortcuts, the same ease. Not yet.

But you can be the person who's learning. Who's adapting. Who's building NEW expertise. Who asks good questions.

And that's actually more valuable than being the expert who stopped growing 5 years ago.

Because here's the truth: your old job didn't choose you. They laid you off. You're the one choosing to stay stuck there in your head.

Let it go. Release it already.

You're not lost. You're just new. And new is where growth lives.

Your skills and competencies are there, maybe a little dormant, maybe in denial, but they're there.

And if you still have doubts, ask yourself how long it took you to become the expert at your previous job.

If you're a year into a new job and still feel like you're failing, this prompt helps you see what you're actually building instead of what you think you're missing.

How to use it:

Run this when you catch yourself thinking "I should be better at this by now." The AI will help you see your Year 1 progress objectively instead of through the comparison trap.

Save the output. Read it when imposter syndrome hits.

Thank you for reading and see you next Tuesday!

Mariné Rivera P.

ConsultivEX Solutions | www.consultivexs.com

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