💭 LO QUE PIENSO DE…: El Trabajo Que Nunca Fue Tuyo, Y El Daño Que Causa Pretender Que Sí Lo Era

✍🏼 PROMPT DE IA: Captura Tus Logros Antes De Que Se Te Olviden

🌱 OPTIMISM DOSE: 🫶🏼 Date Un Break. Te lo mereces!

La semana pasada, una amiga me escribió a las 8 AM.

"Renuncio mañana. Ya no aguanto más."

La habían puesto en pausa. Sin rol claro. Sin tareas. Su jefe le dijo a alguien más que no era proactiva, que no traía ideas nuevas, mientras en cada sesión de feedback le decía "todo bien", cuando no la estaba evitando, claramente. Hasta le reconocieron el trabajo hace dos meses.

El clásico montaje para una salida silenciosa.

Pero lo que más le dolió fue que le quitaron el área que ella arregló y se la dieron a alguien más. Alguien que no hizo el trabajo. Que no se lo ganó.

Le dije lo que alguien debió decirme a mí hace años.

Nunca fue tuyo.

Lo dije con compasión, no con crueldad. Porque yo también pasé por eso.

● ● ●

Así es como funciona:

Te contratan. Te dicen que este es TÚ equipo. TÚ proyecto. TÚ área para construir. Dicen cosas como "te necesitamos AQUÍ" y "solo tú puedes arreglar esto" y "esta es tu vocación."

Se apoyan en tu ego. En tu orgullo. En tu necesidad de sentirte necesario.

Y funciona. Te comprometes. Te entregas. Contratas gente en la que confías. Arreglas lo que está roto. Te quedas hasta tarde. Lo defiendes. Te identificas con eso.

Y un día, te mueven. O ascienden a alguien más en tu lugar. O te critican por estar "demasiado cómodo" en lo que ellos te convencieron que era tuyo.

Y te quedás ahí parado pensando: ¿Qué diablos acaba de pasar?

● ● ●

La confesión que la gente no dice en voz alta:

“Rechacé oportunidades porque no podía soltar. No porque el trabajo me necesitara. Porque yo necesitaba sentirme necesario.”

Ese es el golpe bajo que no esperabas.

Te decís que estás siendo leal. Comprometido. Que juegas en equipo.

¿Pero en realidad? Estás atascado. Y lo sabés.

Empezás a sacar la cuenta. "Yo construí esto desde cero y se lo dieron a alguien menos calificado." Le tenés resentimiento a la persona nueva. Ves a tu jefe como una amenaza. Te volvés territorial, defensivo, amargado.

¿La peor parte? Sabés lo que estás haciendo. Simplemente no sabés cómo parar.

● ● ●

Este apego no solo lastima tus sentimientos. Daña tu carrera y tu autoestima.

Le decís que no al crecimiento. Ascensos. Movimientos laterales. Nuevos desafíos. Porque irte se siente como abandonar a tu bebé. Entonces te quedás. La empresa sigue adelante. Vos no.

Dejás de colaborar. La gente nueva no son perspectivas frescas; son reemplazos. Tu jefe no está administrando recursos; te está "quitando" algo.

Perdés perspectiva. Cuando tu identidad está ligada a un trabajo, perder el control se siente como perderte a vos mismo. Esto no es solo sobre el trabajo. Es sobre lo que significa sobre VOS.

¿Y las empresas? No saben cómo apoyarte en esto. Porque ellos crearon el problema desde el principio.

● ● ●

Tu contrato ya lo dice. Todo lo que creas en el trabajo les pertenece a ellos. Los procesos. Los sistemas. Las ideas. La estructura del equipo.

Nada es tuyo.

Pero hay algo que NO pueden quitarte.

Lo que aprendiste. En quién te convertiste. Las habilidades que desarrollaste resolviendo esos problemas. La gente que formaste. La reputación que te ganaste.

¿Eso? Eso sí es tuyo.

● ● ●

Esto no se trata de preocuparte menos. Se trata de preocuparte diferente.

● ● ●

Lo que pasa cuando finalmente te vas:

Tu cuerpo colapsa. La adrenalina se detiene. ¿Ese modo de alerta constante en el que ni siquiera te dabas cuenta que estabas? Desaparece. De repente estás agotado, distraído, tal vez hasta enfermándote. Eso no es debilidad. Es tu sistema nervioso finalmente exhalando.

Te sentís inquieto. Aliviado y ansioso al mismo tiempo. Tomaste la decisión correcta, pero tu cerebro todavía está procesando lo que acaba de pasar.

La parte más difícil: resientes las horas. La energía. El esfuerzo que pusiste en algo que ni siquiera era tuyo para quedártelo. Se siente injusto. Y lo es.

Pero es lo que hay.

Esto no era tu empresa. No era el legado de tu familia. Eras un empleado resolviendo problemas y lo hiciste bien. ¿El resentimiento? Eso es solo duelo disfrazado. Date un minuto para sentirlo, después suéltalo.

● ● ●

Ahora tenés que ir a entrevistas, ojalá hayas empezado antes. Actualizar tu CV, sí, otra vez.

Contar la historia de lo que construiste sin sonar como si todavía estuvieras en una relación con tu trabajo anterior.

Porque nadie quiere contratar a alguien que no puede dejar de hablar de como eran las cosas antes, o de lo injusto que fue irse.

El cambio:

No hables de lo que perdiste. Hablá de lo que resolviste.

En lugar de: "Construí este sistema completo desde cero y se lo dieron a alguien que no tenía idea de lo que estaba haciendo."

Prueba: "Rediseñé el flujo de trabajo para reducir errores en un 40% y creé documentación para que el equipo pudiera escalar sin dependencias."

¿Ves la diferencia? Uno suena amargado. El otro suena competente.

Pero hay una trampa: No te vendas demasiado y suenes como un miembro de el equipo SWAT que cae en paracaídas, arregla todo y se va. Eso tampoco es atractivo para un nuevo empleador. Se van a preguntar si sos alguien que se aburre, no se queda, o necesita caos constante para sentirse valioso.

O peor, te van a contratar para tenerte saltando de proyecto en proyecto y de rol en rol. Pero nunca dejarte sentar bases.

● ● ●

Enmarca tu salida con cuidado. Que suene natural. No dramático. No como un adicto a las crisis buscando el próximo fuego que apagar.

Prueba algo como: "Estoy buscando un rol donde pueda aplicar lo que aprendí sobre optimización de procesos en una empresa más estratégica" en lugar de "Arreglé todo ahí y ahora necesito un nuevo desafío."

Quieres sonar como alguien que construye cosas que duran y está listo para el próximo capítulo. No como alguien que todavía lo está procesando.

Ponlo así:

Ese último importa. Muestra que estás mirando hacia adelante, no atascado en el pasado. Tranquilo con lo que pasó. Porque lo vas a estar.

● ● ●

Mi amiga renunció. Tenia que hacerlo.

No porque fracasó. Sino porque lo intentó, y no funcionó, y eso no es un fracaso personal. Es solo información.

Ella merece más. Y lo va a encontrar.

Pero lo que quiero que ella (y vos) recuerden es:

El trabajo que hiciste importa. Los problemas que resolviste fueron reales. La gente que ayudaste te recuerda.

¿Pero el proyecto? ¿El área? ¿El sistema? ¿Todo lo que hice para que otro se lleve la gloria?

Nunca fue tuyo para quedártelo. Era tuyo para construir, mejorar y eventualmente entregar.

Ese es el trabajo. Ese siempre fue el trabajo.

La libertad llega cuando finalmente lo crees y lo aceptas.

● ● ●

Cada experiencia que tenés en la vida, siempre se trata de lo que aprendés de ella.

A veces es bastante simple. A veces es algo más profundo.

Entonces, tómate tu tiempo. No dejes que el aprendizaje simplemente pase de largo. Cuando te sientas listo, preguntate qué necesitabas aprender, qué necesitabas soltar.

Puede ser tu ego. Puede ser tu trauma (una necesidad de algo o la falta de algo).

Sea lo que sea. Necesitás digerirlo. Necesitás procesarlo.

Vos no sos tu título de trabajo. Sos MUCHO más.

Una vez que dejás de confundir tu trabajo con tu identidad, realmente podés hacer mejor las cosas.

Ahora solo vas a estar resolviendo problemas. Construyendo cosas. Avanzando.

Y cuando llegue la próxima oportunidad (el ascenso, el nuevo rol, el equipo diferente) realmente vas a poder tomarla. Porque no estás dejando un pedazo tuyo atrás.

Te estás llevando todo lo que importa con vos.

Si acabas de dejar un trabajo (o estás a punto de hacerlo), haz esto AHORA mientras todavía está fresca la información.

Corre este prompt en tu IA favorita. Guarda el resultado. Te lo vas a agradecer en dos semanas cuando estés en una entrevista tratando de recordar qué hiciste realmente.

Este nuevo año comenzó fuerte. El mundo se siente más pesado. El trabajo se siente más difícil. Todo el mundo está enojado. Todo parece más complicado de lo que debería ser.

Pero tu recordatorio es: no tenés que cargar con todo eso.

Esta semana, haz alguna de estas cosas:

Date permiso para desconectarte y simplemente existir por un rato.

Puedes cortar el ruido y enfocarte en lo que realmente te importa. Eso no es ser egoísta. Es supervivencia.

Nos vemos el próximo mes con una nueva edición.

Mariné Rivera P.

ConsultivEX Solutions | www.consultivexs.com

Tienes retroalimentación ó ideas. Escríbenos. Leemos todo. O responde la encuesta.

💭 MY THOUGHTS ON…: The Work That Was Never Yours, And The Damage It Causes Pretending It Was

✍🏼 AI PROMPT: Capture Your Achievements Before You Forget

🌱 OPTIMISM DOSE: 🫶🏼 Give Yourself a Break. You deserve it!

Last week, a friend texted me at 8 AM.

"I'm quitting tomorrow. I can't take it anymore."

She'd been put on standby. No clear role. No tasks. Her boss told somebody else she wasn't proactive, wasn't bringing new ideas while he'd been telling her "everything's fine" in every feedback session, when he is not avoiding her. They even recognized her work two months ago.

Classic setup for a quiet exit.

But what really got her: they took the area she fixed and gave it to someone else. Someone who didn't do the work. Didn't earn it.

I told her what someone should've told me years ago.

It was never yours.

I meant it with compassion, not cruelty. Because I've been there too.

● ● ●

Here's how it works:

They hire you. They tell you this is YOUR team. YOUR project. YOUR area to build. They say things like "we need YOU here" and "only you can fix this" and "this is your calling."

They lean into your ego. Your pride. Your need to be needed.

And it works. You commit. You pour yourself into it. You hire people you trust. You fix what's broken. You stay late. You defend it. You identify with it.

Then one day, they move you. Or promote someone else into it. Or criticize you for being "too comfortable" in the thing they convinced you was yours.

You're left standing there thinking: What the hell just happened?

● ● ●

The confession people don't say out loud:

I turned down opportunities because I couldn't let go. Not because the work needed me. Because I needed to feel needed.

That's the gut punch you were not expecting.

You tell yourself you're being loyal. Committed. A team player.

But really? You're stuck. And you know it.

You start keeping score. "I built this from scratch and they gave it to someone less qualified." You resent the new person. You see your boss as a threat. You become territorial, defensive, bitter.

The worst part? You know you're doing it. You just don't know how to stop.

● ● ●

This attachment doesn't just hurt your feelings. It damages your career and your self-worth.

You say no to growth. Promotions. Lateral moves. New challenges. Because leaving feels like abandoning your baby. So you stay. The company moves on. You don't.

You stop collaborating. New people aren't fresh perspectives; they're replacements. Your boss isn't managing resources; they're "taking" something from you.

You lose perspective. When your identity is tied to a job, losing control of it feels like losing yourself. This isn't just about the work. This is about what it means about YOU.

And companies? They don't know how to support you through this. Because they created the problem in the first place.

● ● ●

Your contract already says it. Everything you create at work belongs to them. The processes. The systems. The ideas. The team structure.

None of it is yours.

But there is something they CAN'T take.

What you learned. Who you became. The skills you built solving those problems. The people you developed. The reputation you earned.

Those? Those are actually yours.

● ● ●

This isn't about caring less. It's about caring differently.

● ● ●

What happens when you finally walk away:

Your body crashes. The adrenaline stops. The constant alert mode you didn't even realize you were in? Gone. Suddenly you're exhausted, distracted, maybe even getting sick. That's not weakness. That's your nervous system finally exhaling.

You feel unsettled. Relieved and anxious at the same time. You made the right call, but your brain is still processing what just happened.

The difficult part: you resent the hours. The energy. The effort you poured into something that wasn't even yours to keep. It feels unfair. And it is.

But it is what it is.

This wasn't your company. Not your family legacy. You were an employee solving problems and you did that well. The resentment? That's just grief in disguise. Give yourself a minute to feel it, then let it go.

● ● ●

Now you've got to interview, hopefully you started earlier. Update your resume, yes, again.

Tell the story of what you built without sounding like you're still in love with your old job.

Because nobody wants to hire someone who can't stop talking about how great things used to be, or how unfair it was that they left.

The shift:

Don't talk about what you lost. Talk about what you solved.

Instead of: "I built this entire system from scratch, and they gave it to someone who had no idea what they were doing."

Try: "I redesigned the workflow to reduce errors by 40% and created documentation so the team could scale without dependencies."

See the difference? One sounds bitter. The other sounds competent.

But there is a trap: Don't oversell and sound like a SWAT team member who parachutes in, fixes everything, and leaves. That's not attractive to a new employer either. They'll wonder if you're someone who gets bored, doesn't stick around, or needs constant chaos to feel valuable.

Or worse, they will hire you to have you jumping around from project to project and from role to role. But never let you settle.

● ● ●

Frame your exit carefully. Make it sound natural. Not dramatic. Not like you're a crisis junky looking for the next fire to put out.

Try something like: "I'm looking for a role where I can apply what I've learned about process optimization in a more strategic capacity" instead of "I fixed everything there and now I need a new challenge."

You want to sound like someone who builds things that last and is ready for the next chapter. Not someone who's still processing the last one.

Frame it like this:

That last one matters. It shows you're forward-looking, not stuck in the past. Calm about what happened. Because you are going to.

● ● ●

What Nobody Tells You About Letting Go

My friend quit. She had to do it.

Not because she failed. But because she tried, and it didn't work, and that's not a personal failure. It's just information.

She deserves more. And she'll find it.

But what I want her (and you) to remember is:

The work you did matters. The problems you solved were real. The people you helped remember you.

But the project? The area? The system? You did everything and someone else is just taking the credit?

It was never yours to keep. It was yours to build, improve, and eventually hand off.

That's the job. That's always been the job.

The freedom comes when you finally believe it and accept it.

● ● ●

Every experience you have in life, it’s always about what you learn about it.

Sometimes is pretty simple. Sometimes it’s something more profound.

So, take your time. Don’t let the learning just go through. When you feel ready, ask yourself what you needed to learn, what you needed to let go.

Could be your ego. Could be your trauma (a need to or a lack of).

Whatever it is. You need to digest it. You need to process it.

You are not your job title. You are SO much more.

Once you stop confusing your job with your identity, you can actually do better work.

You'll be just solving problems. Building things. Moving forward.

And when the next opportunity comes (the promotion, the new role, the different team) you can actually take it. Because you're not leaving a piece of yourself behind.

You're taking everything that matters with you.

If you just left a job (or you're about to), do this NOW while the information it's still fresh.

Run this prompt on your favorite AI. Save the output. You'll thank yourself in two weeks when you're in an interview trying to remember what you actually did.

This new year started rough. The world feels heavier. Work feels harder. Everybody is angry. Everything seems more complicated than it needs to be.

But your reminder is: you don't have to carry all of that.

This week, do one of these things:

Give yourself permission to disconnect and just exist for a bit.

You can cut off the noise and focus on what actually matters to you. That's not selfish. That's survival.

See you next month with a new issue.

Mariné Rivera P.

ConsultivEX Solutions | www.consultivexs.com

— — — — — — — — — —

Got feedback? Just reply. We read everything. Or fill out the survey.